FORMATION RPS & BIEN-ÊTRE

RISQUES PSYCHOSOCIAUX & PRÉVENTION

Prévenir les risques psychosociaux et favoriser le bien-être au travail.

Stress chronique, tensions relationnelles, surcharge de travail ou manque de soutien peuvent fragiliser les collectifs professionnels. Identifier ces situations et comprendre les facteurs organisationnels aide à agir durablement.

OJB Prévention accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS), en sensibilisant les équipes et en adaptant les contenus aux réalités de chaque activité.

Notre approche repose sur quatre axes complémentaires :

Comprendre les risques psychosociaux au travail.

Identifier les facteurs de stress et les situations à risque.

Favoriser le dialogue et la prévention collective.

Adapter la sensibilisation aux besoins de l’entreprise.

Formation RPS : comprendre les risques et agir en prévention

La formation de sensibilisation aux risques psychosociaux aide les collaborateurs et les responsables à reconnaître les facteurs de risque dans le travail réel. Elle aborde notamment l’intensité du travail, les exigences émotionnelles, les tensions relationnelles, le manque d’autonomie et les situations d’insécurité professionnelle. Elle vise à favoriser une analyse collective des situations, sans porter de jugement sur les personnes ni se substituer à un accompagnement médical ou psychologique.

Durée de la formation RPS & Bien-être au travail

La durée de la formation est définie selon les objectifs pédagogiques, le public concerné et les besoins de l’établissement. Le programme peut associer des apports théoriques, des échanges collectifs, des études de situations professionnelles et des exercices de réflexion autour des facteurs de risques psychosociaux. Les contenus et le volume horaire sont adaptés à l’organisation et aux contraintes de chaque structure.

Quels sont les objectifs de la formation RPS ?

L’objectif est de permettre au participant de :

  • Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs conséquences sur la santé.
  • Identifier les principaux facteurs de stress au travail.
  • Reconnaître les situations de surcharge et de pression professionnelle.
  • Comprendre les effets des tensions et des conflits au sein des équipes.
  • Identifier les situations pouvant favoriser l’épuisement professionnel.
  • Reconnaître les signes d’alerte individuels et collectifs.
  • Comprendre l’influence de l’organisation du travail sur le bien-être.
  • Participer à l’identification de solutions de prévention adaptées.
  • Favoriser le dialogue et la coopération dans l’environnement professionnel.

La formation associe des connaissances théoriques, des échanges et des études de situations professionnelles afin de développer une meilleure compréhension des risques psychosociaux et de favoriser une démarche collective de prévention.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation concerne :

La formation RPS & Bien-être au travail s’adresse aux salariés, responsables d’équipe, managers, dirigeants, services des ressources humaines et personnels impliqués dans la prévention des risques professionnels.

Elle concerne les entreprises, collectivités, établissements de santé, structures médico-sociales, commerces, industries et organisations souhaitant améliorer les conditions de travail et sensibiliser leurs collaborateurs aux risques psychosociaux.

Les compétences développées

Les participants apprennent à reconnaître les principaux facteurs de risques psychosociaux, à comprendre leurs effets sur la santé et à identifier les situations professionnelles susceptibles de générer du stress, des tensions ou une surcharge de travail.

La formation favorise également la compréhension des enjeux du dialogue professionnel, de la coopération entre les équipes et des démarches collectives de prévention.

OJB PRÉVENTION • FORMATION RPS & BIEN-ÊTRE

Identifier les facteurs de RPS et les situations de travail

Comprendre les risques psychosociaux pour mieux les prévenir

Les risques psychosociaux (RPS) ne se réduisent pas à la fragilité individuelle : ils peuvent être liés à l'organisation, aux relations professionnelles et aux conditions de travail.

Une même équipe peut faire face à une charge excessive, à des objectifs contradictoires, à un manque de reconnaissance, à une autonomie insuffisante ou à des conflits persistants.

Ces situations peuvent progressivement affecter la santé des salariés, la qualité des relations professionnelles et le fonctionnement de l'entreprise. Identifier les facteurs de risques psychosociaux nécessite donc de s'intéresser au travail réel, aux contraintes rencontrées et aux ressources dont disposent les collaborateurs.

Les principaux facteurs de risques psychosociaux

Plusieurs situations professionnelles peuvent contribuer à l'apparition ou à l'aggravation des risques psychosociaux :

01
La charge et l'intensité du travail

Surcharge de tâches, délais contraints, objectifs difficiles à atteindre et interruptions fréquentes.

02
Les exigences émotionnelles

Gestion de situations difficiles, confrontation à la souffrance, tensions avec le public ou nécessité de maîtriser ses émotions.

03
Le manque d'autonomie

Faible marge de manœuvre, manque de participation aux décisions et difficultés à organiser son activité.

04
Les relations professionnelles

Conflits persistants, manque de soutien, difficultés de communication ou absence de reconnaissance.

05
Les conflits de valeurs

Sentiment de ne pas pouvoir réaliser un travail de qualité ou contradictions entre les missions et les moyens disponibles.

06
L'insécurité de la situation de travail

Incertitudes professionnelles, changements organisationnels mal accompagnés et manque de visibilité sur l'avenir.

Repérer les signaux d'alerte

Fatigue persistante, absentéisme, irritabilité, retrait, tensions relationnelles ou difficultés de coopération sont des signaux qui méritent une attention adaptée.

Une augmentation des conflits, une dégradation du climat social ou des difficultés répétées dans la réalisation des missions peuvent également alerter les responsables.

Leur observation doit rester respectueuse, confidentielle et sans jugement, sans chercher à établir un diagnostic médical.

Comprendre les causes pour agir durablement

La prévention des RPS consiste à rechercher les facteurs liés à la charge de travail, aux moyens disponibles, à la communication et à l'organisation des activités.

L'analyse permet d'envisager des actions adaptées, en associant les salariés, les responsables et les acteurs de la prévention.

L'objectif est de réduire les facteurs de risque à leur origine plutôt que de se limiter à la gestion individuelle du stress.

Une démarche efficace de prévention des RPS repose sur l'amélioration des conditions et de l'organisation du travail. La sensibilisation favorise la compréhension des situations à risque, mais elle ne remplace ni l'évaluation des risques professionnels ni la mise en œuvre d'actions collectives adaptées à l'établissement.

RPS : comprendre les facteurs de risque au travail

Dans les secteurs de l’industrie, du commerce, de la logistique, des bureaux, de la santé, de la petite enfance ou encore des services, les risques psychosociaux (RPS) peuvent prendre des formes différentes selon les métiers, les conditions de travail et l’organisation de chaque établissement.

Les contraintes temporelles, la surcharge de travail, les exigences émotionnelles, les relations avec le public, le manque d’autonomie, les responsabilités professionnelles ou encore les tensions entre collaborateurs constituent autant de facteurs susceptibles d’affecter la santé psychologique et physique des salariés.

OJB Prévention privilégie une approche pédagogique participative, fondée sur les échanges, l’analyse de situations professionnelles concrètes et le partage d’expériences. Cette démarche permet aux participants de mieux comprendre les mécanismes des risques psychosociaux, d’identifier les premiers signes de situations problématiques et de réfléchir collectivement aux actions de prévention adaptées.

Ces situations doivent être analysées dans leur contexte, en tenant compte des réalités du terrain, des moyens disponibles et des marges de manœuvre des équipes

Exemples de situations associées aux RPS :

Selon l’activité de votre établissement et les besoins identifiés, les thèmes abordés peuvent comprendre :

  • La surcharge de travail et les urgences répétées.
  • Le manque d’autonomie ou de clarté des missions.
  • Les tensions entre collègues, équipes ou hiérarchie.
  • Les incivilités et les exigences émotionnelles.
  • Le manque de soutien et la difficulté à signaler une situation.
  • Les changements organisationnels insuffisamment accompagnés.
  • Le respect des personnes et la prévention des violences au travail.
  • Les ressources internes et les démarches de signalement adaptées.

OJB PRÉVENTION • FORMATION RPS & BIEN-ÊTRE

Des formations RPS adaptées à votre entreprise

Une démarche de prévention construite autour de votre organisation

Chaque entreprise possède son organisation, ses métiers et ses contraintes. Une démarche de prévention des risques psychosociaux gagne à commencer par l'identification des facteurs de risque liés aux situations de travail et par l'écoute des acteurs concernés.

OJB Prévention propose des formations RPS et bien-être au travail sur mesure , construites à partir d'une analyse préalable des besoins et des objectifs de l'établissement.

Cette approche permet de proposer des contenus pédagogiques adaptés aux réalités professionnelles, tout en favorisant une meilleure compréhension des enjeux de prévention et de qualité de vie et des conditions de travail.

Une analyse adaptée aux réalités professionnelles

Plusieurs éléments peuvent être étudiés pour construire un programme cohérent avec les besoins de votre établissement :

01
Votre secteur d'activité

Industrie, commerce, tertiaire, santé, médico-social, collectivités et autres environnements professionnels.

02
Les postes et les missions

Activités réalisées, responsabilités, charge de travail, exigences émotionnelles et contraintes propres aux métiers.

03
L'organisation des équipes

Répartition des tâches, horaires, coordination, autonomie et moyens disponibles.

04
Les relations professionnelles

Communication interne, coopération, soutien managérial, dialogue et situations de tensions collectives.

05
Les changements organisationnels

Réorganisations, évolutions des métiers, nouveaux outils et transformations susceptibles d'influencer les conditions de travail.

06
Les actions de prévention existantes

Démarches déjà engagées, sensibilisations, dispositifs de dialogue et objectifs d'amélioration des conditions de travail.

Un programme construit autour de vos besoins

L'analyse préalable permet de sélectionner des contenus, des exemples et des études de situations en lien avec les réalités professionnelles de vos collaborateurs.

L'objectif est de développer une culture de prévention des risques psychosociaux, de favoriser la compréhension des facteurs organisationnels et de contribuer à l'identification de pistes d'amélioration adaptées à votre établissement.

Cette démarche reste centrée sur les situations de travail et la prévention collective : elle ne constitue pas un diagnostic médical ou psychologique individuel.

Pourquoi prévenir les RPS ? Les bénéfices pour l’entreprise

Prévenir les risques psychosociaux contribue à protéger la santé des salariés et à améliorer la qualité des conditions de travail. Les tensions non traitées peuvent affecter les relations, la motivation et le fonctionnement des équipes.

Agir sur les situations plutôt que sur les seules personnes

Une démarche efficace cherche à repérer les causes liées au travail : charge, coordination, autonomie, reconnaissance et soutien. Elle favorise des mesures collectives et un suivi dans le temps.

Renforcer le dialogue et les coopérations

Partager un vocabulaire commun aide à mieux signaler les difficultés, à écouter les équipes et à construire des solutions adaptées aux réalités professionnelles.

Accompagner la démarche de prévention

La formation permet de sensibiliser salariés et encadrants, en complément de l’évaluation des risques professionnels et des actions mises en œuvre par l’employeur.

Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs aux RPS ? OJB Prévention peut étudier un programme de formation adapté à votre organisation.

Un programme de sensibilisation RPS personnalisé

À partir des besoins identifiés, OJB Prévention peut élaborer un programme de sensibilisation personnalisé, avec des thèmes et un volume horaire cohérents avec les objectifs visés.

Les échanges guidés, études de situations et exercices de réflexion collective permettent d’explorer des leviers de prévention : clarification des missions, coopération, soutien managérial, remontée des difficultés et amélioration de l’organisation du travail.

Une approche concrète et responsable

La formation encourage l’identification et le traitement des facteurs professionnels de risque. Elle ne remplace ni l’évaluation des risques de l’employeur, ni le dialogue social, ni les dispositifs médicaux ou psychosociaux nécessaires.

OJB PRÉVENTION • ZONES D'INTERVENTION

Formation RPS et bien-être au travail

Paris • Île-de-France • Eure-et-Loir • Eure • Oise

Une prévention adaptée à votre activité

Vous recherchez une formation en prévention des risques psychosociaux pour vos équipes ou vos managers ?

OJB Prévention étudie les demandes des entreprises, collectivités et établissements souhaitant comprendre les RPS et développer une démarche de prévention adaptée à leur activité.

DÉPARTEMENTS 75 • 77 • 78 • 91 • 92 • 93 • 94 • 95

Paris & Île-de-France

Paris, Versailles, Mantes-la-Jolie, Nanterre, Boulogne-Billancourt, Saint-Denis, Créteil, Évry-Courcouronnes, Melun, Meaux et Cergy.

Les objectifs de sensibilisation sont définis en fonction des publics et des contraintes de chaque établissement.

EURE-ET-LOIR • 28

Chartres & Dreux

Les entreprises de Chartres, Dreux et de leurs environs peuvent solliciter une étude de leur projet de formation RPS et qualité de vie au travail, selon les besoins de leurs équipes et les réalités professionnelles.

EURE • 27

Évreux

OJB Prévention étudie les besoins des structures d'Évreux souhaitant sensibiliser leurs collaborateurs et leurs managers aux facteurs psychosociaux et développer des démarches de prévention adaptées.

OISE • 60

Beauvais

Les organisations situées à Beauvais peuvent présenter leurs objectifs afin d'envisager un programme de sensibilisation et de prévention des RPS adapté à leurs métiers et aux conditions de travail.

Une organisation adaptée à votre établissement

Le programme, le nombre de participants, la durée et les modalités d'intervention sont étudiés selon les besoins et les possibilités d'organisation.

Contactez OJB Prévention pour présenter votre projet de formation RPS.

OJB PRÉVENTION • À VOTRE ÉCOUTE

Questions fréquentes

Des réponses claires pour avancer en toute confiance.

Vous souhaitez mieux comprendre les risques psychosociaux, identifier les facteurs de stress professionnel ou organiser une formation RPS pour vos collaborateurs ? Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur la prévention des risques psychosociaux, le bien-être au travail, les facteurs organisationnels et les actions de sensibilisation adaptées aux entreprises.

Les risques psychosociaux (RPS) désignent notamment les situations de travail susceptibles d’entraîner du stress, des violences internes ou externes, ou d’autres atteintes à la santé psychique et physique.

Ils peuvent être liés à l’intensité du travail, aux exigences émotionnelles, au manque d’autonomie, aux rapports sociaux dégradés, aux conflits de valeurs ou à l’insécurité de la situation de travail.

Tous les secteurs sont potentiellement concernés : santé, services, industrie, commerce, logistique, administration ou petite enfance. Les facteurs doivent être analysés selon les situations de travail.

Non. Les conseils individuels de gestion du stress ne remplacent pas la prévention des facteurs organisationnels. La priorité consiste à identifier les risques professionnels et à agir sur leurs causes.

Elle permet de comprendre les notions clés, de repérer les situations à risque, d’encourager un dialogue adapté et de connaître les leviers de prévention mobilisables dans l’entreprise.

L’observation du travail réel, les échanges avec les équipes, les indicateurs collectifs et l’évaluation des risques contribuent à repérer les situations à analyser et les actions à engager.

Le bien-être au travail est une notion plus large. La prévention des RPS vise d’abord à réduire les facteurs de risque professionnel ; elle ne se résume pas à des actions de confort ou de convivialité.

Oui. OJB Prévention prévoit des formations adaptées après analyse des besoins de la structure, avec un programme et un volume horaire définis en fonction des objectifs pédagogiques.

OJB Prévention étudie les demandes à Paris, Versailles, Nanterre, Boulogne-Billancourt, Saint-Denis, Créteil, Évry-Courcouronnes, Melun, Cergy, Meaux, Mantes-la-Jolie, Chartres, Dreux, Évreux et Beauvais. Les modalités d’intervention sont à confirmer.

Indiquez la ville, le secteur d’activité, le nombre de participants et vos objectifs de prévention. OJB Prévention pourra étudier les modalités de formation et une proposition personnalisée.